各系、各党支部、各位老师：

根据学校人才人事处《关于做好2024年度教职工考核工作的通知》（详见附件1）要求，结合学院实际，拟将2024年度教师考核工作要求安排如下：

一、 考核对象

全院在职在岗教职工，包含事业编、非事业编（包含博士后、人事代理、统筹项目制）；派遣制人员（专项、自筹）考核与其他教职工考核同步进行；专职辅导员，中层干部、外派挂职6个月以上教师不参加。具体考核名单见附件2。

二、 考核方式

线上考核：http://ca.hzcu.edu.cn/cas/login?service=http://10.61.184.34/user/sso/login

三、时间安排

（一）12月6日—12月12日，参加考核的老师个人登录年度考核系统（教职工数字门户—人事信息管理系统—年度考核），填写并提交年度工作总结（注：总结800-1000字，超过系统不可提交）；

（二）12月13日—12月20日，以系为单位通过评议、系务会讨论、听取党支部意见等方式，对本系老师进行考核，给出师德考核等级和年度考核等级,在系内进行公示。

1.师德考核等级：分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。优秀人数不超过本单位参加师德考核总人数（事业编与非事业编打通）的20%。如有“基本合格”和“不合格”的评定，需提交情况说明。

2.年度考核等级：分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。“优秀”人数不超过本单位参加年度考核总人数的13%，事业编制与非事业编制（博士后、人事代理、统筹项目）优秀比例各自计算，不打通。

以上评定等级需进行排序。结果于12月20日15点前报党政办潘鑫能。

（三）2025年12月25日（周三）前，学院党委会、党政联席会讨论决定拟推荐学校的师德考核优秀、年度考核优秀，以及校级先进工作者（1人）人选；

（四）2024年12月25日—12月29日，院内公示；

（五）2024年12月30日—2025年1月3日，教师个人来党政办，进行纸质版最终确认考核结果并签名；

（六）2025年1月3日，上报学校。

请各系科学合理安排，务必准时上交结果；各党支部要认真履行责任，坚持正确导向，严格实行师德师风一票否决制。

三、 其他说明

1．派遣制人员（专项、自筹经费）考核与其他教职工考核同步进行，考核等级评定由项目经费负责人决定，不计入上述考核比例人数中。考核结果作为年终绩效分配的重要依据，相关事宜另行通知。

2.本年度录用无工作经历的人员在校工作不满六个月的，参加年度考核，只写评语，不确定考核等级。

附件1：人才人事处关于做好教职工2024年度考核工作的通知

附件2：考核人员列表.xlsx

国土空间规划学院

2024年12月9日